Barclay | Gambar: Hapus percikan
Dilewati untuk promosi: Mantan Global Head of Race at Work di Barclays, Azura Mason, tetap pada keputusannya untuk tidak menyelidiki lebih lanjut keluhan karyawan yang menuduh adanya diskriminasi ras, agama, dan jenis kelamin di bank Inggris tersebut.
Dalam pengadilan ketenagakerjaan baru-baru ini di London, wakil presiden Barclays Nazia Lawrence menggugat bank tersebut sebesar £230,000 ($290,000) atas klaim menghadapi diskriminasi yang menyebabkan dia tidak dipromosikan.
Lawrence, yang bekerja di layanan eksekusi, menegaskan bahwa dia diperlakukan tidak adil dibandingkan dengan rekan pria kulit putih di tingkat profesional serupa yang dipromosikan menggantikan dirinya.
Dia menyatakan bahwa ketika dia menyatakan minatnya pada posisi setingkat direktur, dia putus asa karena alasan biaya, namun seorang rekan laki-laki kulit putih dari London kemudian dipromosikan untuk posisi tersebut.
Selama persidangan, Mason membela keputusannya untuk tidak menyelidiki lebih lanjut keluhan Lawrence, dengan menyatakan bahwa setelah meninjau banding internal, dia tidak menemukan bukti diskriminasi atau pilih kasih.
Mason, yang sekarang menjabat sebagai kepala kepatuhan bank, meninjau permohonan internal Lawrence setelah dia tidak puas dengan penyelidikan awal bank atas keluhannya.
Mason berpendapat bahwa mewawancarai Lawrence dan tiga manajer yang terlibat dalam pengaduan tersebut sudah cukup untuk sampai pada keputusannya.
Pengacara Lawrence, Sheila Aly KC, berpendapat bahwa promosi rekan Lawrence diperlakukan berbeda, menunjukkan adanya bias berdasarkan ras dan gender.
Namun, kuasa hukum Barclays membantah, dengan menyatakan bahwa promosi tersebut dilakukan berdasarkan alasan yang sah.
Selain kompensasi finansial, Lawrence juga meminta rekomendasi untuk pelatihan tambahan di Barclays dan proses transparan agar promosi dapat diuraikan dan dilaksanakan.
Barclays menolak mengomentari kasus yang sedang berlangsung.
(Dengan Masukan Reuters)